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宁波“人才发展新政25条”深层次解读:打造人才生态最优城市

http://www.cnnb.com.cn.cwivw.com.cn  中国宁波网   2020-02-29 09:24:08   稿源: 宁波日报
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标签:兵工 天天炫斗后期最强职业 阿拉善右旗

 

首次打破一批政策落地的固有门槛

关键词:突破身份限制,鼓励离岗创业

突破体制瓶颈,必须依靠改革来推动,每一步的前进都显得弥足珍贵。

此次,我市首次打破了关于身份体制的固有门槛,扩大了政策落地的适用范围,增强了使用的实效性和覆盖面。其中,我市事业单位引进领军及以上人才时,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制,可制定收入分配倾斜政策,不纳入单位绩效工资总量。引进博士等高级人才安家补助范围,覆盖到非财政全额拨款的企事业单位。

值得一提的是,为了进一步加强高校、科研机构人才之间的合理流动,新政之中明确了一系列令人眼前一亮的新提法、新政策。

科技人员离岗创业,经本单位同意,人事关系5年内可保留在原单位,允许其回原单位申报专业技术资格,其在企业从事本专业工作期间的业绩,可作为专业技术资格评价的依据。

同时,我市将成立高层次人才创新港,对引进具有事业身份的科技人才或在国(境)外著名科研机构和高校工作的人才,经认定后可在企业工作或创业期间挂靠人才创新港,5年内保留事业身份。

鼓励高校、科研院所和国有企事业单位的科技成果职务发明人实施成果转移转化,所得收益可按最高95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有。

编辑: 崔燕
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