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宁波“人才发展新政25条”深层次解读:打造人才生态最优城市

http://www.cnnb.com.cn.cwivw.com.cn  中国宁波网   2020-02-29 09:24:08   稿源: 宁波日报
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首次建立人才工作“一报告、一述职”制度

关键词:狠抓政策兑现,严格准入退出

政策并不是“画大饼”,说一千,道一万,关键还在于落实。

“人才发展新政25条”明确,建立“一报告一述职”制度,即市委人才工作领导小组成员单位向领导小组报告人才工作、县(市)区委人才工作领导小组组长向市委人才工作领导小组专项述职制度,传导工作责任,强化任务落实。

同时,为了狠抓政策兑现,人才发展新政明确了政策执行的责任单位,建立市县两级人才工作专项投入保障机制,制定政策兑现的操作细则,加强全程跟踪督查,对不兑现、不落地的实行严肃问责;强化政策执行的绩效评估,根据评估结果及时优化调整。

为了严格准入退出,新政明确要求建立严格的人才准入机制、科学的作用发挥评价机制、畅通的升降级和退出机制。对作用发挥不明显的,降低或取消相关激励政策;对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才,建立黑名单联网制度,取消相关人才待遇。

编辑: 崔燕
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