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今年人才“蔚蓝智谷”如何打造? 杨立平说了三个关键词
稿源: 甬派客户端   2020-02-29 19:32:00 报料热线:81850000

【专题】宁波筑巢引凤 打造“蔚蓝智谷”

  去年,我市在打造“人才生态最优市”,全力推进人才“蔚蓝智谷”建设方面干得不错——全市新增“国千”人才13名、“国家万人计划”人才2名、“省千”人才44名,总量分别达到73名、5名和198名。

  今年这项工作怎么开展?在今天下午召开的全市组织部长会议上,市委常委、组织部部长杨立平用三个关键词给出了答案——聚力、改革、造势。

  聚力:形成“两城一园五网多点”人才引育总体架构

  这几年,全市各级在人才引育方面都有不少好平台、好经验、好资源,但也存在各自为战、同质竞争等问题。解决这些问题,关键是要系统谋划和建设“两城一园五网多点”人才引育总体架构,形成“串珠成链、聚指成拳”的集成效应。

  两城一园,即宁波新材料科技城、国际海洋生态城和“千人计划”产业园。杨立平透露,今年市里将积极筹建浙江“国千”人才产学研究总院,持续助力“两城一园”建设

  各地各部门要树立全市“一盘棋”理念,突出重点、集中优势,共同把“两城一园”做大做强、叫响叫亮,使之成为宁波吸纳“高精尖缺”人才的龙头平台、主干平台、地标平台。

  五网,即精心编织人才引育五张网——

  一是宁波帮亲情网。要发掘运用好宁波帮这一人脉“富矿”,加强与京沪港等地人才合作,充分发挥王宽诚基金会引才作用,积极筹建欧美同学会宁波分会,探索成立“海归报国”基地。

  二是顶尖人才聚合网。深入推进高端人才引进“3315计划”和“泛3315计划”,继续举办“中国浙江•宁波人才科技周”等一批有影响力的引才活动,争取设立中国与全球化智库(CCG)宁波研究分院、宁波(浙大)中东欧国家研究中心,举办中国机器人峰会暨全球“海归千人”宁波峰会、承办中国企业国际化论坛。同时,做好“国千”、“国家万人计划”、“省千”人才的自主申报工作。

  三是莘莘学子回归网。宁波有院士之乡美誉,镇海中学、效实中学、宁波中学等更是人才辈出,宁波南北两个高教园区也聚集数万名学子,要吸引他们在甬创业创新。实施“凤来雁归计划”,支持有条件的县(市)区、功能园区建设“雁巢空间”,大力引进宁波籍学子和愿来宁波工作的他乡学子“驻巢创业”。

  四是海外工程师引智网。推广北仑建设全国首个“国家引进国外智力示范区”经验,多渠道引进海外工程师、设计师、规划师等高端人才。

  五是高技能人才培育网。实施高技能人才培育工程,制订职业技能培训条例,落实相关补贴政策,加快引进培养高端技术蓝领、技能培训大师、技工院校名师。多点,即在“两城一园”大平台下,鼓励有条件的县(市)区、功能园区建设细分领域专业园区,支持各地加快建设“四众空间”、特色小镇、创业孵化大街等特色人才平台,推动形成“百花争鸣””众星拱月”之势,实现差异竞争、互利共赢。

  改革:推进人才体制机制创新,以更大力度解放人才、激励人才

  今年,我市组织部门要在大力抓好人才新政落地的同时,深化人才体制机制改革创新——

  通过破解身份上的障碍,鼓励更多的科研院校人才到企业兼职创业。

  通过优化管理办法,提高非财政科研经费使用的便利性。

  通过完善专业技术职称评审、探索市场化人才评估机制等办法,破除唯学历学位的倾向。

  对高校、科研院所高层次人才要实行分类管理,特别是在兼职清理、“裸官”治理、出国境审批等方面,不能简单套用党政领导干部管理办法。

  造势:营造更加浓厚的“两创”氛围

  宁波已经在全国享有了创业之城、天使之城、圆梦之城的名气,但比照北、上、广、深以及杭州等城市,“两创”氛围还有一定差距,必须再接再厉、更上层楼。

  要抓全要素“两创”链条集聚,充分整合人才、资本、项目、技术、平台等要素,推动形成“化学反应”,不断提升对新产业、新技术、新业态、新模式的承载力,汇聚起一支科学家、企业家、投资家、创客帮为主体的人才“新四军”。

  要深化“妈妈式”服务,健全党政领导服务专家制度,做优“两创”服务联盟,通过组建“成长营”、建成“才•富”孵化器、引进各类专业孵化机构等方式,实现服务主体从政府之手向市场之手拓展、服务类型从综合服务向专业服务拓展,真正帮助初创科技企业跨越“达尔文之海”。

编辑: 崔燕

今年人才“蔚蓝智谷”如何打造? 杨立平说了三个关键词

稿源: 甬派客户端 2020-02-29 19:32:00

  去年,我市在打造“人才生态最优市”,全力推进人才“蔚蓝智谷”建设方面干得不错——全市新增“国千”人才13名、“国家万人计划”人才2名、“省千”人才44名,总量分别达到73名、5名和198名。

  今年这项工作怎么开展?在今天下午召开的全市组织部长会议上,市委常委、组织部部长杨立平用三个关键词给出了答案——聚力、改革、造势。

  聚力:形成“两城一园五网多点”人才引育总体架构

  这几年,全市各级在人才引育方面都有不少好平台、好经验、好资源,但也存在各自为战、同质竞争等问题。解决这些问题,关键是要系统谋划和建设“两城一园五网多点”人才引育总体架构,形成“串珠成链、聚指成拳”的集成效应。

  两城一园,即宁波新材料科技城、国际海洋生态城和“千人计划”产业园。杨立平透露,今年市里将积极筹建浙江“国千”人才产学研究总院,持续助力“两城一园”建设

  各地各部门要树立全市“一盘棋”理念,突出重点、集中优势,共同把“两城一园”做大做强、叫响叫亮,使之成为宁波吸纳“高精尖缺”人才的龙头平台、主干平台、地标平台。

  五网,即精心编织人才引育五张网——

  一是宁波帮亲情网。要发掘运用好宁波帮这一人脉“富矿”,加强与京沪港等地人才合作,充分发挥王宽诚基金会引才作用,积极筹建欧美同学会宁波分会,探索成立“海归报国”基地。

  二是顶尖人才聚合网。深入推进高端人才引进“3315计划”和“泛3315计划”,继续举办“中国浙江•宁波人才科技周”等一批有影响力的引才活动,争取设立中国与全球化智库(CCG)宁波研究分院、宁波(浙大)中东欧国家研究中心,举办中国机器人峰会暨全球“海归千人”宁波峰会、承办中国企业国际化论坛。同时,做好“国千”、“国家万人计划”、“省千”人才的自主申报工作。

  三是莘莘学子回归网。宁波有院士之乡美誉,镇海中学、效实中学、宁波中学等更是人才辈出,宁波南北两个高教园区也聚集数万名学子,要吸引他们在甬创业创新。实施“凤来雁归计划”,支持有条件的县(市)区、功能园区建设“雁巢空间”,大力引进宁波籍学子和愿来宁波工作的他乡学子“驻巢创业”。

  四是海外工程师引智网。推广北仑建设全国首个“国家引进国外智力示范区”经验,多渠道引进海外工程师、设计师、规划师等高端人才。

  五是高技能人才培育网。实施高技能人才培育工程,制订职业技能培训条例,落实相关补贴政策,加快引进培养高端技术蓝领、技能培训大师、技工院校名师。多点,即在“两城一园”大平台下,鼓励有条件的县(市)区、功能园区建设细分领域专业园区,支持各地加快建设“四众空间”、特色小镇、创业孵化大街等特色人才平台,推动形成“百花争鸣””众星拱月”之势,实现差异竞争、互利共赢。

  改革:推进人才体制机制创新,以更大力度解放人才、激励人才

  今年,我市组织部门要在大力抓好人才新政落地的同时,深化人才体制机制改革创新——

  通过破解身份上的障碍,鼓励更多的科研院校人才到企业兼职创业。

  通过优化管理办法,提高非财政科研经费使用的便利性。

  通过完善专业技术职称评审、探索市场化人才评估机制等办法,破除唯学历学位的倾向。

  对高校、科研院所高层次人才要实行分类管理,特别是在兼职清理、“裸官”治理、出国境审批等方面,不能简单套用党政领导干部管理办法。

  造势:营造更加浓厚的“两创”氛围

  宁波已经在全国享有了创业之城、天使之城、圆梦之城的名气,但比照北、上、广、深以及杭州等城市,“两创”氛围还有一定差距,必须再接再厉、更上层楼。

  要抓全要素“两创”链条集聚,充分整合人才、资本、项目、技术、平台等要素,推动形成“化学反应”,不断提升对新产业、新技术、新业态、新模式的承载力,汇聚起一支科学家、企业家、投资家、创客帮为主体的人才“新四军”。

  要深化“妈妈式”服务,健全党政领导服务专家制度,做优“两创”服务联盟,通过组建“成长营”、建成“才•富”孵化器、引进各类专业孵化机构等方式,实现服务主体从政府之手向市场之手拓展、服务类型从综合服务向专业服务拓展,真正帮助初创科技企业跨越“达尔文之海”。

编辑: 崔燕

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